11月26日，新浪2020中国教育盛典暨新浪教育20周年庆典在北京盛大举行。本届盛典以“教育的力量2020”为主题，聚焦在线教育、国际教育、K12教育、教育公益等教育众多热点话题，汇集教育界专家学者、行业领导者、教育投资人、跨界明星等，通过演讲、论坛等不同形式与各界同仁共议特殊时期教育行业所面临的机遇与挑战、变革与发展，为实现教育资源联动创新寻求更多机遇。

国际职业生涯规划之父、全球职业与教育质量评估认证机构主席 Thomas Clawson博士

　　以下是本次活动的嘉宾Thomas Clawson博士的访谈实录：

　　主持人：各位新浪网友大家好，欢迎锁定新浪网教育频道，目前您所关注到的是新浪2020中国教育盛典的现场，我们这一时段邀请到的是安博教育重点合作项目GCQA的创始人、国际职业生涯规划之父Thomas Clawson博士。（全球职业与教育质量评估认证机构（Global Career Quality Assurance 简称：GCQA）

　　Clawson博士：新浪网友大家好！我是Thomas Clawson。

　　主持人：首先恭喜安博教育在本次活动中荣获“2020年度口碑影响力职业教育品牌”奖项。Clawson博士，您毕生专注于和世界各国合作职业生涯规划的发展和研究，是公认的全球职业生涯教育发展领域的最大推手，被誉为“全球职业生涯规划之父”。请您给网友介绍一下GCQA这个项目的优势？是什么动机和情怀所驱动您从事这行？

　　Clawson博士：在VUCA时代，职业生涯规划领域也面临着全新的变革。我们必须对固有的成熟体系进行升级以适应社会经济等各个领域的剧烈变化。随着社会的快速发展以及人工智能等技术进步，我感觉已经成功运行几十年的GCDF以及现有的以传统职业路径为基础的认证体系，都已不适用于新时代的需求，于是我组织了全球相关专家，历时两年时间进行开发与升级，以全新视野推出了《SCPC国际职业策略规划师》的认证体系和国际证照。

　　面对新的形势，SCPC是GCDF的修正和全面升级，在理论和实践方面都有全新的思路，旨在培养具有职业策略思维、敏捷式咨询技巧、多维生涯视角及快速聚焦问题能力的高价值专业人才，以帮助个体和企业解决新时代的职业困境和人才问题。

　　总之，新时代的职业生涯不再像是一个路径（Path），而是一个职业地图（Roadmap）。我们看到，在易变、复杂、模糊和不确定的情况之下，在某一个单一的路径上，无论个人如何努力，如何争取做到最佳，也未必能保障自己的职业顺利发展，因为一条路径有可能骤然终结。例如，司机这个职业有可能被无人驾驶汽车所取代。

　　SCPC以线到面，关注于职业的发展地图，突破单向的线性思维定式，能够帮助职业规划快速聚焦问题，形成针对性的解决方案，以满足多元性和不同的背景需求。

　　新冠疫情加速了这一变化的进程。在这个百年来劳动力市场上最严峻的骤停点，不论企业还是个人，，都需要一个以职业地图为基础的职业生涯策略规划体系，通过敏捷式流程、个案概念化化与设计思考，帮助个人应对动态与机遇，助力企业找到人力资本发展的个性化解決方案。

　　由我创办的全球职业质量评估组织GCQA已经与安博教育集团及其旗下的寰宇君教育港联手，打造生态体系，建设专家平台。有需要的企业也能通过平台，获得最具国际专业水平又兼具本地思维的一流的职业策略规划咨询服务与专家督导服务。

　　主持人：您创办的GCDF体系在全球拥有大量的学习者和证照持有者。新一代职业生涯规划证照SCPC开始推广后，如何在全球进行培训、普及和证照的升级？

　　Clawson博士：全球拥有GCDF证照的职业生涯规划师是一个庞大群体，也是最值得珍惜的一个群体。同时，他们也是很幸运的一个群体。未来岁月中，工作、技术都可能消失，许多工作可能被人工智能或机器人所取代，但具备职业策略规划能力的人永远不会被取代。将来，不确定性成为全球经济社会发展的新常态，对各种结果时刻做好准备的职业规划人才值得我们期待。

　　针对GCDF证照的拥有者，我们将尽最大的努力为他们的提升和取得证书提供服务。我承诺在寰宇君教育港的平台上为大家提供公益学习的在线SCPC升维培训。协助在岗的咨询从业人员在原有的基础上，能对新的敏捷咨询技有新的认识与理解，通过进阶的学习计划能进行认证和专业证照的申请。

　　主持人：新的SCPC体系除针对个人外，对面临更大挑战的企业有帮助吗？

　　Clawson博士：在后疫情时代，企业面临了更大的生存危机和挑战，迫使企业不得不思考如何进行转型或提升运营的竞争力。这些举措都是需要高素质专业人才及高潜人才与企业一同提升与发展，然而企业却苦于找不到匹配的人才，或是留不住这些高潜人才，归根结底薪水已经不是满足高潜人才的唯一条件了。如何协助优质员工有更好的职业发展与成长，变成是所有企业现在面临的课题。一方面企业对新进员工的职业发展提供合适的规划和延展性，增加企业的吸引力。另个一方面对高潜人才提供以职业策略规划为导向的培养体系，增强员工的凝聚力和向心力，促使人才与企业朝向目标共同发展及实现个人职业价值与梦想。长期以来，企业对职业规划的错误思维是担心员工具有职业规划，就会寻找新的工作机会，因此忽略建制企业内员工的职业策略体系，而导致员工只能寻求向外发展，离职就变成唯一选择了。通过职业规划培训可以让员工理解自己在企业平台上的定位与价值，自我规划在企业平台上的发展计划，并了解企业组织的资源及协助。如此一来，员工就不会在面临困境或瓶颈时，误认为离职换工作是唯一方法，反而能在原有的职业平台上找到可协助的资源来突破困境。

　　主持人：您对中国经济有什么样的看法和期许？新的SCPC体系在中国如何推广？

　　Clawson博士：中国是全球经济发展的重要驱动力之一，后疫情阶段对于全球经济的引领也起着不可替代的作用。

　　SCPC在中国拥有很好的基础，目前在中国已经有几万个GCDF职业生涯规划师。新一代的职业策略规划很适合中国的产业规模大、国际化程度高的特点。职业规划师个人可以参加免费培训、申请证照。同时，我也欢迎中国有意向的机构和企业与我们联系，加强合作，共同进行相应的培训和认证工作，完善SCPC的生态。

　　主持人：好的，再次感谢您做客新浪访谈间，以上就是本时段的为您带来的内容，稍后会有更多嘉宾带来分享。